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澳门葡京真人投注:全球人口正在进入老龄化阶段

时间:2020/7/29 14:40:32   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:目前,世界各国的人口结构都在不断老龄化,养老金的支付压力也在不断增大。为了应对这一挑战,各国纷纷采取对策,许多国家都在考虑推迟法定退休年龄。目前,大多数国家的法定退休年龄为60-65岁。调整后,许多国家的退休年龄将提高到65岁以上,而日本、新加坡等国家计划将退休年龄调整到70岁。目前,法国正在就推迟退休制度改革进行谈判...
目前,世界各国的人口结构都在不断老龄化,养老金的支付压力也在不断增大。为了应对这一挑战,各国纷纷采取对策,许多国家都在考虑推迟法定退休年龄。目前,大多数国家的法定退休年龄为60 - 65岁。调整后,许多国家的退休年龄将提高到65岁以上,而日本、新加坡等国家计划将退休年龄调整到70岁。目前,法国正在就推迟退休制度改革进行谈判。

根据联合国的报告,全球人口正在进入老龄化阶段。人口老龄化可能成为21世纪最重要的社会趋势之一,几乎所有社会领域都受到人口老龄化的影响。

说到人口老龄化最严重的国家,日本必须有个名字。日本早在20世纪70年代就进入了老龄化社会,老龄化程度日益严重,现在已经成为一个名副其实的超级老龄化社会。如今,日本有很多60岁以上的老人仍在积极工作,老年人退休后再就业已成为常态。2018年,60- 664岁、65- 669岁、70-74岁和75岁老年人的就业率分别为68.8%、46.6%、30.2%和9.8%。

随着日本人口结构的变化,日本的老龄就业政策也在不断地修订和完善。特别是“延迟退休”政策,在形势变化上具有渐进性和阶段性的特点。上世纪70年代之前,日本普遍实行55岁退休制度。进入70后,一项60岁的退休政策被引入。1986年,《中老年人就业促进法》更名为《老年人就业稳定法》,规定企业必须雇用60岁以下的工人。进入21世纪,在老龄化日益严重的背景下,日本政府先后出台了一系列关于逐步推迟退休年龄的政策法规,以弥补15-64岁人口的急剧下降。2013年,修订后的《老年人就业稳定法》正式实施。该法律规定,企业有义务采取措施保护老年人的就业,特别是那些已经年满60岁并愿意工作的人,应确保他们工作到65岁。目前,大多数公司都实行了延迟退休政策,并制定了老年员工继续就业的制度。日本厚生劳动省对156,989家雇佣31名以上员工的公司进行了一项“老年人就业状况”调查(截至2019年6月1日)。结果表明,99.8%的公司建立了员工工作到65岁的保障制度。根据该制度,16.1%的企业实施了65岁退休制度,27.6%的企业制定了员工工作到66岁的保障制度,2.6%的企业废除了退休制度。

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